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        1. 工會信息

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          【聚合力促發展】胡義長:搭建“四個平臺” 助力職工技能素質提升
          發布時間:2020-11-25 10:39:57     作者:胡義長   瀏覽量:747   分享到:

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          近年來,大佛寺礦工會注重發揮組織優勢,把提高職工隊伍素質作為履職重要內容,努力搭建職工宣教、素質提升、職工創新、職工服務平臺,持續提升職工技能素質和業務能力,努力打造一支高素質的職工隊伍,助推企業高質量發展。

          一、搭建職工宣教平臺。礦工會積極轉變宣教方式,充分利用廣播、電視、LED屏、抖音、微視頻、班前會、座談、交流等形式,大力開展形勢任務、遠景目標、發展優勢、企業前景、愛企如家等主題教育,把教育的觸角延伸到一線到崗位。同時加強和職工家屬的交流,積極邀請職工家屬來礦參觀交流座談,了解職工的生活工作狀態,了解企業運行的情況,向職工家屬征集企業發展、職工隊伍建設等方面的意見建議,在職工和家屬中形成強烈的輿論氛圍,增強職工的對企業的認同感和歸屬感。

          二、搭建素質提升平臺。一是強化“專業+專項”培訓。結合礦井實際情況,堅持外培訓與自主培訓相結合、短期培訓與中長期培訓相結合、理論培訓與操作演練相結合,不斷豐富學習形式,提升學習效果。堅持重點突出,強化崗位應知應會、安全事故案例的剖析學習,開展“手指口述”、“崗位標準操作流程”學習,提升職工實際操作能力和應急處理水平。二是推行“訂單+微型”培訓。針對職工反映較多、通用性高、專業性強的工種和技能項目,礦井本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,組織優質教師和技術大拿,外聘專家、廠家技術人員來礦進行現場集中傳授,按需授課,切實提高培訓針對性和實效性。通過“管理(技能人才)上講臺”、“每日一題”、觀看警示教育片等多種形式,見縫插針、以小博大、以少勝多。三是深化“師帶徒+大比武”培訓。按照“專業規劃、區隊實施”思路,遴選師徒,制訂計劃,簽訂技能傳承協議書,確保把重要的崗位技術、操作技能、絕技絕活傳承下去,解決高技能人才短缺、斷層問題,形成梯次合理、新老銜接、適應礦井發展新要求的技能人才隊伍。

          三、搭建職工創新平臺。一是打造“三位一體”創新體系,為了培養出更多的創新大師,讓職工創新能量充分釋放,在礦黨政的大力支持下,該礦建成了勞模(技能人才)創新創效工作室,形成了創新基地、創新工作室、創新小組“三位一體”的職工創新體系,開展“門診、問診、巡診”服務,推進了現場難題的有效解決。二是不斷完善創新工作室管理制度和考評體系,確立項目負責人進展跟蹤、驗收考核、成果推廣等職責定位。實施“一課題一成功一獎勵”制度,對成功項目從“項目名稱、研制人員、項目內容、使用效果”上實行流程式檔案管理,從維護知識產權的高度對研究人員和項目進行保護。三是扎實開展“三小一練”“五小創新”、“金點子”、“銀點子”、“我為礦井獻一策”等小改小革技術創新競賽系列活動,為職工提供更多施展才能的舞臺,鼓勵職工開動腦筋,為一線工作獻計獻策、在一線崗位攻克難題,最大限度地釋放廣大技能人才創新潛能。

          四、搭建職工服務平臺。一是暢通職工訴求渠道。緊緊圍繞企業深化改革中遇到的實際問題,在車間工會中逐級建立工會干部服務職工聯系點,實施工會主席定期接訪制度,采取定點接訪、重點約訪、征求意見等多種方式,廣泛了解基層職工群眾的利益訴求。二要改善工作生活環境。通過實施“筑巢引鳳”工作,進一步改善職工的生活環境、工作環境、生活福利設施,讓職工在企業中有家的感覺和溫暖。三要豐富職工文化生活。積極組織職工開展多方面、多層次、多樣化的文化體育活動,持續打造“大型活動季季有、小型活動月月新、業余活動天天見”的宣教文體活動新模式,不斷豐富職工文化生活內涵,進一步激發職工干事創業激情。(大佛寺礦  胡義長)

          編輯:彎桂清


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