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          【三秦網】彬長孟村礦機電隊榮獲咸陽市“青年文明號”
          發布時間:2020-12-28 10:39:25     作者:胡濤 馮紅林   瀏覽量:553   分享到:

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          三秦都市報-三秦網訊(胡濤 記者 馮紅林)近日,共青團咸陽市委傳來喜訊,彬長孟村礦機電隊被授予2020年咸陽市青年文明號。

          孟村礦機電隊成立于2012年11月份,是該礦建設初期成立最早的隊伍之一,主要負責礦井供電、供水、供風、排水系統和主井、副井運輸系統的運行及設備的管理維護。隨著礦井的發展,隊伍逐年壯大,崗位覆蓋廣、業務戰線長、機械水平高、設備技術難、人員數量多、管理難度大成為了機電隊區別于其他單位的主要特征。目前,該隊共有職工145人。近年來,孟村礦機電隊堅持以“青年文明號”創建活動為載體,凝聚、團結、帶領青年立足崗位,打造“一班一品”工程,在礦井安全生產、經營管理和企業文化等各條戰線上做出了卓越的貢獻。

          基礎管理上“有板有眼”。為了保證“青年文明號”創建活動更加廣泛、深入、持久地開展,該礦機電隊成立了以團支部書記為組長、團支部委員和班組長、青年積極分子為成員的領導小組,負責活動的組織協調,確?;顒佑杏媱?、創建有目標、人員有分工、責任有落實,緊扣以倡導職業文明為核心、以行業管理規范為標準、以科學管理為手段、以崗位創優為重點、以先進典型為導向進行系統規劃,制定了活動方案,做好了頂層設計,方案在基礎管理、服務質量、業務技能、工作效益4個方面進行內容分解,逐步細分、逐條規定、逐項設分,保證方案班組能操作、職工愿參加;確定了以“青春獻崗位、文明創新風”為創建主題,以“以孟為夢圖新志、追夢興孟建功業”為創建口號,在區隊黨建活動室設置了創建辦公室和青年文明號監督臺,公布電話,公開承諾,自覺接受職工和服務對象監督,保證活動與區隊目標相一致、與區隊管理相協調。

          思想教育上“入心入腦”。該礦機電隊始終重視團員青年的思想教育。堅持“三會一課”基本制度,利用周一、周三集中學習時間和團支部活動日,開展演講賽、小講堂、電影周、讀書分享會、故事會、知識競賽、演講比賽、文體活動等豐富多彩的形式,運用微博、微信、微視頻等新媒體手段,組織青年員工加強政治理論學習。根據礦上的安排,開展了做合格共青團員”教育實踐,使廣大團員青年的政治思想與時俱進。大力開展形勢任務教育宣講活動,“礦井發展、我能做什么”、“我為公司獻一計”等活動,開展了“我在彬長的青春故事”征文活動、“我身邊的好青年”主題活動、“奮斗的青春最美麗”故事會、“書香區隊,全民閱讀”捐書活動、“安全漫畫”征集活動,用好聲音和正能量引領團員青年樹立正確的價值觀,培育“忠誠、敬業、勤奮、自信”的良好風氣。

          技能素質上“有模有樣”。該礦機電隊著力打造“學習工作化,工作學習化”培訓體系和模式。持續開展“老帶新、師帶徒”活動,特別是給每一名新入職的青年職工,指定一個技術骨干作為師傅進行帶領,區隊定期對徒弟的技能提升情況和師傅的傳幫帶狀況,進行考核獎罰。區隊每天利用班前會進行“每日學一題(一技)”培訓,學習內容每天在黑板上書寫,并在微信群發送,給每個職工配發學習筆記,定期批閱督促學習。按照“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,堅持開展“每日一題、每周一案例、每月一考試”活動,利用每周一、周三班組集中學習時間,開展了“青年人才上講臺,技術分享到現場”活動、崗位描述和手指口述活動、“走出去、請進來”培訓活動,強化崗位操作技能知識的學習,提高活動的針對性和實效性。堅持崗位練兵、技術比武常態化開展,立足崗位,立足實戰,在比、學、趕、超、幫中,體現尊重知識、尊重人才、尊重創造。大力開展“三小一練”素質提升活動,通過開展開展講小故事、創小成果、編小案例、苦練絕技絕招絕活,開展“青春工匠”培育活動:電工、管鉗工等“創新品牌”班組,先后有“中央水泵房機械水位計”“膠帶輸送機底皮帶清掃器”等25個成果被評為“優秀五小成果”;有16人參加了??坪捅究茖W歷提升、有42人達到了初級工、中級工職業技能等級、有13人被礦上評為“操作能手”。

          服務質量上“向上向善”。該礦機電隊堅持開展青年志愿者活動,倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神,讓團員青年帶著激情工作,帶著溫度擁抱生活。各個創建點都掛牌承諾,團員佩戴團徽上崗。團員青年積極參加疫情防控工作、參加向扶貧助困捐款活動、參加植樹播綠美化礦山活動、參加職工蔬菜園勞動活動、參加敬老院服務活動、參加學校聯誼活動、學雷鋒活動、安全宣講活動、大型活動服務等志愿者活動,用實際行動傳遞青春正能量。機電隊為了建立“嚴格、統一、規范、高效”的管理模式,在全礦率先開展了“準軍事化管理”活動,大力推行列隊制、報告制、確認制、復命制、指揮制“五制”準軍事管理,讓語言文明、儀態得體、行為規范、紀律嚴明、執行高效成為青年職工的基本素養。在全礦率先應用編碼、標識、定置、看板“四項技術”,推進班組崗位管理的精細化,地面像花園、井下像工廠、職工像軍人成為團員青年自動自主自發的共同追求。

          工作效益上“創新創優”。該礦機電隊充分發揮青年人敢想、敢闖、敢干的精神,引導團員青年積極投身礦井安全生產和經營管理的主戰場。一是常態化開展勞動競賽,主井井架80.67米是世界第二高井架,提升班優化技術工藝,實現了單個提升箕斗承載45噸、用時5分鐘的好成績;在今年10月份主、副井提升系統的換繩工作中,維修班不僅創下了西北地區最大井繩更換的記錄,還比預期工期提前了8個小時。二是常態化開展“安全生產·青年在行動”主題活動,在開展“青年安全監督崗”活動的基礎上,先行先試,摸索總結出了青崗員、群安員、安檢員、班組長、值班隊長“五位一體”的群眾安全工作新模式,配套搭建了“安全隱患排查治理”勞動競賽活動平臺,實現了群眾性安全工作的實踐創新;堅持推行設備生命周期管理、機環點檢制和“三三整理”工作法,保障作業現場“人、機、物、環”始終處于最佳安全狀態。三是常態化開展技術攻關,主副井的電控系統應用的西門子技術和閘控系統應用的ABB技術,都處于國內領先水平,團員青年發揮出了聰明才智,全部攻克了維修技術問題;主井操作從裝載、提升、卸載環節全部實現了自動化;井下供電、排水和地面壓風、制氮、棧橋皮帶自動化水平全面升級,達到了“有人巡查,無人值守”的程度。四是常態化開展修舊利廢活動,從點點滴滴培養節支降耗意識,僅舊螺栓螺母復用、舊管路回收再用、廢舊鋼制型材利用、機電配件修復使用,每年能給區隊節約資金達20萬元以上。



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