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        1. 行業新聞

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          【三秦網】彬長孟村礦靈活運用新媒體加強職工思想政治工作
          發布時間:2020-11-27 14:09:48     作者:王偉智 馮紅林   瀏覽量:757   分享到:

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          三秦都市報—三秦網訊(王偉智 記者 馮紅林)當今,移動互聯網技術日新月異,早已融入大家生產生活的方方面面,使得輿論生態更加復雜,也給思想政治工作帶來更多挑戰。陜煤集團彬長礦業公司孟村礦作為勞動密集型的煤礦企業,職工主體也從過去“傻、大、黑、粗”的“煤一代”向年輕化、知識化、專業化的“煤二代”“煤三代”轉變,他們更容易接受新鮮事物,更熱衷于表達自己的觀點和訴求,在享受著互聯網帶來的方便的同時,意識形態也極大地受到互聯網的影響。社會變革就一定會帶來思想上的沖擊,順應變革、主動出擊就會促使社會的發展進步,反之,消極、被動的應對就會阻礙社會前進的步伐。應該靈活運用新媒體,加強職工思想政治工作。

          要變被動接招為主動出擊,必須把握時代脈搏,緊密結合職工思想、工作、生活實際,創新教育形式,強化思想政治引領,充分調動各方積極因素。要積極應對,選準載體,運用好微信平臺,做好微信的日常管理,鞏固好“管思想”的新陣地。要明確定位,系統規劃,不斷擴展微信平臺的功能,把微信平臺建設成咨訊傳播的快速通道、 職工訴求的反饋平臺、溝通交流的互動空間和職工才藝的全新舞臺。

          一是解決現實問題,提升“微信平臺”公信力。對“微信平臺”上職工反映的問題堅持率先處理、快速解決,使微信平臺在職工心中的“信譽值”直線飆升。二是聚焦生產一線,增強“微信平臺”吸引力。通過“微信平臺”開展崗位”技王挑戰賽”、 “崗位技能”、“微交流”、“企業文化”、“微課堂”等欄目,方便職工隨時學習了解最新的行業動態和企業要求。三是提供特色服務,擴大“微信平臺”影響力。開設獨具特色的微信“心靈聊吧”,邀請心理學專家為職工做心理咨詢幫扶,定期對職工進行心理測試、注意力測試和壓力緩解游戲,幫助職工緩解工作和生活上的壓力。

          激發“互聯網+思想政治工作”活力,不斷增強工作的實效性。一是廣泛收集新媒體應用的新知識、新方法,定期組織開展新媒體知識普及宣講動員活動,教育引導干部職工積極參與到新媒體建設、管理、應用的實踐中來。二是充分利用微信群、小電視臺、微信公眾平臺等既有媒體陣地,對新媒體的便捷優勢、使用方式、教育效果進行全方位、多角度、立體化的宣傳報道。

          將新媒體陣地打造成鼓舞干勁的“加油站”,定期刊發礦井發展的新成果、新資訊,充分調動干部職工團結協作、同爭共創的干勁和熱情。一是高度重視辦公網站、微信平臺、微博的建設,著力構建大網絡大輿情全媒體工作格局。二是充分發揮網絡陣地的作用,講好企業故事,傳播企業聲音,培育和踐行社會主義核心價值觀,塑造和維護企業的良好形象。

          一是明確責任,規范平臺運行。進一步建立健全微信群、微博等新媒體平臺的管理制度辦法,對內容審核、信息發布、責任主體等方面提出明確要求,確保新媒體陣地規范有序運作。二是建強隊伍,提供人才保證。加大對新媒體管理人員的培訓力度,積極培養文學創作、動漫動畫創作等方面人才,扎實推進 “微文化”建設,使新媒體真正成為思想政治工作的有效抓手。三是注重加強監督檢查,定期對新媒體制度落實、日常運用、信息處理情況進行檢查指導,確保使用管理到位。

          近年來,孟村礦秉承陜煤集團“一切為了發展,一切為了員工”的企業宗旨,結合礦井職工青年職工占比較高的特點,提出了“以孟為夢,追夢興孟”的愿景,并以青年職工為引領,積極發揮青年職工科技創新帶頭作用,打造了青年創新創效工作室和沖擊地壓防治研究室;創建了《彬長孟村礦業動態》月報,開設了“孟村之聲”廣播和“孟村新聞”視頻,定期更新辦公樓大屏,宣傳各單位重點、難點工作、先進人物事跡以及上級政策方針和會議精神,思想陣地建設已初步成型,但在運用新媒體方面還有所欠缺,今后孟村礦將加強微信平臺和微信群建設,發揮新媒體作用,提高職工思想政治工作效能。


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