<mark id="l111x"></mark>
  • <span id="l111x"><sup id="l111x"><nav id="l111x"></nav></sup></span>
    1. <acronym id="l111x"></acronym>

      <ol id="l111x"><blockquote id="l111x"></blockquote></ol>

        <optgroup id="l111x"></optgroup>

      1. <track id="l111x"><i id="l111x"><del id="l111x"></del></i></track>

        1. 行業新聞

          首頁 > 新聞動態 > 行業新聞
          【三秦網】彬長礦業孟村礦:推動基層工會“建家”工作深入開展
          發布時間:2020-11-25 08:41:36     作者:胡濤   瀏覽量:2088   分享到:

          2.jpg

          三秦都市報—三秦網(胡濤 記者 馮紅林)高質量發展是能夠很好滿足人民日益增長的美好生活需要的發展,是創新成為第一動力、協調成為內生特點、綠色成為普遍形態、開放成為必由之路、共享成為根本目的的發展。“十四五”時期經濟社會發展要以推動高質量發展為主題,這是黨的十九屆五中全會根據我國發展階段、發展環境、發展條件變化作出的科學判斷,為我們煤礦基層工會堅持建家興企”的優良傳統,走高質量發展的路子提供了指引。

          建設職工之家活動(以下簡稱“建家”),是企業基層工會開展工作的主載體,是調動基層工會組織和廣大職工積極性、主動性、創造性總抓手,是實現職工與企業共同發展共同進步的大平臺,“建家”工作的高質量發展提升基層工會工作水平有著重要意義。堅持高質量發展主題,如何讓工會“建家”活動與“以職工為中心”的理念適應、建家興企的愿望相協調?筆者結合煤礦基層工作實際,作如下思考。

          與時俱進,進一步落實“建家”工作的新要求

          “建家”工作的生命力在于與時俱進。建設職工之家活動歷經36年來一直歷久彌新,堅持的就是順應發展。

          堅持貫徹“三性”的根本要求。要把政治性、先進性、群眾性作為工會一切工作的出發點與落腳點,貫穿始末。一是要增強政治性,就是要自覺服從黨的領導,讓工會成為黨的政治意志、政治主張、政治決策堅定不移的貫徹者、推動者與落實者。要不折不扣把黨的決策部署變成職工群眾的自覺行動。要打造一支忠誠、干凈、擔當的工會干部隊伍。二是要增強先進性,就是要在企業的大局中發揮促進改革、推動發展、維護穩定的作用。要在有效調動群眾力量,在教育引導職工,提升職工隊伍素質中發揮作用。三是要增強群眾性,就是要抓住對職工的感情深不深,體制機制活不活和工作作風實不實三個環節,以服務確立影響,以實干實現突圍,真正把職工的主體地位放在明處、落在實處,時時回應職工的關注關切,全方位實現工會干部與職工群眾的深度融合。

          堅持落實“四個聚焦”的重點要求。要找準工會工作的結合點、切入點和著力點、落腳點,把黨的十九屆五中全會精神貫穿到工會工作的全過程。一是要聚焦實現全會目標任務這一歷史使命,履行政治責任,深入宣傳宣講,引導激勵廣大職工和工會干部奮發作為。二是要聚焦推動高質量發展這一主題,凝聚職工力量,牢牢把握我國工人運動時代主題,組織動員廣大職工深入持久開展勞動和技能競賽,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,實施知識更新工程、技能提升行動,為經濟高質量發展提供強大智力支撐。三是要聚焦滿足職工群眾日益增長的美好生活需要,強化使命擔當,有針對性地做好做實維權服務工作。四是要聚焦改革創新這一根本動力,激發工會活力,著力建機制、強功能、增實效,加快打造智慧工會。

          堅持體現“四個理念”的具體要求。一是要體現建家就是建企業的理念,就是通過組織職工參與企業民主管理,行使當家作主的政治權利,促進企業管理科學化的進程。二是要體現建家就是建隊伍的理念,就是通過抓職工隊伍整體素質的提高,進而培養大批的“四有”職工隊伍。三是要體現建家就是強自身的理念,就是通過健全組織,最大化的將職工組織到建設工會活動之中,將工會活動做到深入群眾。四是要體現建家就是求發展的理念,就是通過引導廣大職工增強主人翁責任感,將廣大職工在建設中的主力軍意識激發出來,為實現企業高質量發展提供動力。

          圍繞中心,進一步豐富“建家”工作新內涵

          “建家”工作的張力在于緊緊圍繞中心。堅持新發展理念,圍繞“民主,文明、安全,和諧、富?!焙诵囊x,予具有國企特征、煤礦特點、礦工特色的豐富內涵。

          圍繞維護職工的民主政治權利,深化民主之家建設。要廣泛發動農合工、勞務派遣工和新入職職工加入工會組織,行使當家作主的民主政治權力。不斷加強工會組織建設,做到依法建會,建設一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍,推動工會民主化發展,群眾化進程。堅持職工代表大會制度,落實大會的審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權和獎罰建議權、推薦或選舉權。發揮好職代會團組長在閉會期間的職能作用,堅持職工代表巡視制度,深入推進廠務(隊務)公開制度,建立工資集體協商制度,抓好職工代表提案落實辦理。同時,積極探索企業民主管理的新途徑、新形式和新機制。

          圍繞滿足職工的精神文化需求,深化文明之家建設。始終保障職工精神文化需求和學習權、發展權的角度開展工作,充分發揮工會“大學?!弊饔?,提升職工的思想道德素質和科學文化素質。大力弘揚社會主義核心價值觀,做好陜煤“奮進者”文化的宣傳和實踐,著力建設一支宏大的知識型、技能型、創新型高素質產業工人大軍,教育引導職工當好主人翁,建功新時代。開展與企業文化發展相適應的文化體育活動,豐富職工的精神文化生活,促進職工體面勞動、舒心工作、全面發展,使廣大職工具備新時期產業工人身份相適應的“三功兩素”能力。

          圍繞維護職工的安全健康權益,深化安全之家建設。要將滿足于企業生產發展的合理措施落實到位,保護企業職工的各項合法權益。一是要強化源頭參與力度,將企業勞動保護的各項措施、職工權益保護的各項制度及職工基本工作義務和權益,提交職工(代表)大會審議決定。把勞動保護條款列入集體合同。二是要對《安全生產法》以及監督條例認真貫徹落實。三是廣泛展開“安康杯”競賽活動,開展好群安協管工作。四是要落實《職業病防治辦法》,積極開展多種有效職業病預防治療和檢查監督工作,保護職工健康及其相關權益。五是深入開展班組安全建設,落實安全責任、加強安全現場管理、深化安全文化建設,切實夯實礦井安全生產基礎。

          圍繞維護職工的具體利益,深化和諧之家建設。要監督《勞動合同法》的落實情況,工會要給予職工相應的幫助,為職工簽訂勞動合同作出積極指導;企業單方面解除勞動合同,應該在第一時間將公司決定通知工會組織;職工申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。要督促企業按照國家勞動法的相關規定,及時職工支付工資薪酬,依法為職工繳納各項社會保險費,嚴格遵守國家所規定的基本工作時間和休息假期制度,并且還應該要為女職工提供特殊保護。建立企業勞動爭議調節委員會,妥善處理勞動爭議。實現工會幫扶工作常態化、長效化,持續開展以“春送關愛、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”為內容的“愛心幫扶”活動。

          圍繞維護職工的長遠利益,深化富裕之家建設。建設本質安全、管理卓越、效益最佳、和諧幸福的一流煤炭企業,滿足職工對美好生活的向往,是實現和保障職工長遠利益和切身利益的要求。各級工會組織必須發揮在礦區經濟建設中的作用,尊重職工的首創精神,大力組織開展“踐行新理念,建功十四五”主題活動、“工人先鋒號”勞動競賽和“重點工程競賽立功行動”,加強“勞模創新工作室”建設,深化職工“三小一練"素質提升行動,職工合理化建議活動,努力在提高創新質量和效益上下功夫,弘揚勞模精神、工匠精神為企業文化注入新的元素,培育形成勞動光榮的全新風尚和精益求精的敬業風氣。

          常建常新,進一步開創“建家”工作的新局面

          “建家”工作的活力在于常建常新。要始終把“共建、作為、擔當、創新、滿意”作為推進職工之家建設深入開展的關鍵。

          始終做好“共建"文章,主動爭取黨政的領導和支持。任何工作最重要的一條就是加強組織領導。切實解決“建家”工作融入中心的結合點、服務大局的切入點、實施創新的突破點問題,單純依靠工會一家的力量是不夠的,涉及黨委負責的精神文明建設、行政負責的企業管理以及工會工作的方方面面。工會組織注重職工的精神家園建設;主要負領導責任,解決的是建設一個怎么樣的職工之家,把握的是方向問題;行政的主要職責是態度上的支持和物質的幫助,解決的硬件建設投入問題;“建家”工作黨政工要共同重視,形成黨政工同唱一臺戲、共建一個家的工作格局。

          始終突出“作為”要求,發揮工會的組織優勢和作用。工會組織的作為主要表現在對工作的頂層設計和計劃、執行、檢查、整改等方面,目的和效果體現在為職工的服務上。一是組織引領。為廣大職工發展提供指引,引導職工愿意參與、主動參與、積極參與到“建家”工作中來。二是制定規劃。就是負責“建家”工作高質量發展的總體構架與設計,提出奮斗的目標、實施的步驟、采取的方法、可行的措施、能夠調動的力量。三是組織實施。就是要以務實作保證,解決好融合問題,讓“建家”工作與企業的中心工作同步安排、同步部署、同步落實,同向發力、同頻共振。

          始終強化“擔當”意識,激發工會干部的盡職和履責。工會干部要堅持目標導向和問題導向,以強烈的使命擔當進一步推動工會“建家”工作再出發。工會干部要具備“三會”(會干、會講、會寫)“四能”(調查研究能力、聯系群眾能力、組織協調能力、協作共事能力)“三創”(創新、創優、創特)的精神狀態和工作作風。建立工會干部聯系點制度,提高聯系點的工作成效。教育工會干部不忘初心、牢記使命,發揮好黨聯系職工的橋梁紐帶作用,深入基層、深入實際、深入職工、傾聽職工的意見和建議,做職工的知心人、貼心人,化解矛盾、理順情緒。

          始終貫穿“創新”思維,增強職工之家的活力和張力。創新是建家工作保持生機與活力的不竭源泉。一是緊扣內容創新。抓住有利于企業發展的、實現共贏的、彼此認同的都是內容創新需要考慮的問題。二是緊扣形式創新。形式是為內容服務的,解決好形式與內容的有機連接、自然融合。三是緊扣方法創新。主要是研究怎樣更有利于建家工作的落地生根,解決可行性的問題。網絡已經成為組織動員職工的新手段,推進“互聯網+工會”建設,開展工會網上工作,建設“網上職工之家”,讓信息多跑路、職工少跑腿,職工隨時能夠在網上找到工會、享有更多工會服務。

          始終堅持“滿意”標準,衡量建家工作的成果和效果。建家就是建會、強會、興會。在建家活動中,職工即是創建者,又是第評判人。堅持問需、問計、問效于職工,把讓黨政滿意與讓職工滿意結合起來,以讓職工滿意為主。增加對職工的感情投入,做好對職工的心理疏導、人文關懷,千方百計解決好實際問題,增強職工對“家”的思想認同、感情認同。建立健全職工之家創建、驗收、表彰、復驗等工作機制,建家評選不搞終身制,切實落實會員評家制度,以評家為主要抓手,不斷提高職工之家服務職工的能力和水平,保持“建家”工作常建常新,高質量發展。


          亚州欧美中文日韩,久青草国产在线视频,白白色色免费在线观看,久久 久久精品2020中文字幕,日日摸日日碰夜夜爽